Mentir en las entrevistas de trabajo o en procesos de selección

Mentir en las entrevistas de trabajo o en los procesos de selección

Los repetía especialmente cuando nos pillaba a mí o a cualquiera de mis hermanos en alguna “pipa” infantil o juvenil. Lo decía de una manera tal que caía sobre tu ser, todo el peso de su decepción. 🙈. Era demoledor.

Sin embargo, al ser humano le gusta tropezar con la misma piedra varias veces, y yo no fui la excepción que confirmaba esta regla 😂. Me cazaba siempre, antes incluso de cometer el delito 🙈😂.

La verdad es que no he vuelto a escuchar este último “refrán”. Pienso que como hay tanta preocupación contemporánea por no lastimar o herir los sentimientos de nadie que….en fin.

Otra vez escuché a un médico afirmar algo que me encantó. Sostenía que cuando tocaba dar malas noticias a pacientes y familiares, su recomendación era, nunca decir mentiras, ni siquiera “piadosas”.

“¡Verdades, verdades piadosas hay que decir!”, defendía.

Buenos, pues si alguien se encuentra en algún proceso de selección, por favor, ¡nunca mentir!🙏

Otra cosa es arbitrar formas diferentes y brillantes de expresar aquello que no queremos decir “en crudo” porque entendemos que puede perjudicarnos.

Y no hablo de “edulcorar” relatos. Te aseguro que hacer del defecto virtud, es un todo un arte posible, si se trabaja la autenticidad.

Pienso que muchos candidatos fallan en sus entrevistas y procesos en general, por ocultar sus debiludades o no saber contar los aspectos “incómodos” o a priori, “escabrosos” de sus historias personales y profesionales.

Así que ya lo sabes, si estás inmerso en un proceso de selección, prepara bien el Cv y tus entrevistas. Y cuenta siempre verdades. Aunque sean solo “piadosas” 😀🙏

Un abrazo y disfruta del día

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